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TPM自主管理有哪些特征

来源/作者:网络(如侵权,联系删除)     发布时间:2015-01-31 10:25     浏览次数:

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  Nlean新益为精益咨询公司概述:TPM管理咨询专家指出,TPM的提出是建立在美国的生产维修体制的基础上的,同时也吸收了英国设备综合工程学、中国鞍钢宪法中群众参与管理的思想。 在非日本国家,由于国情不同,对TPM的理解是:利用包括操作者在内的生产维护保全活动,提高设备的全面性能。

  一、TPM自主管理的内涵:

  所谓TPM自主管理,就是遵循企业管理的原则和规律,运用现代管理理念和科学技术手段,充分发挥每个员工的主观能动性,自觉对自己的行为进行科学规范,对生产经营要素进行优化控制的过程。

TPM自主管理有哪些特征

  二、TPM自主管理的特征:

  1、TPM自主管理强调人人都是管理的主体

  TPM自主管理的内容,体现了“人”与管理的关系,具体到社会主义企业中,则充分体现了职工在企业中的身份、地位与管理的关系。现代企业管理,归根结底是对人的管理。人们在长期的管理实践中,总结出管理要以人为本,一切管理活动都是以充分调动人的积极性、启发和诱发人的潜能、做好人的工作为根本。人一方面作为管理者充当管理的主体,而另一方面又作为被管理者充当管理客体,离开人就根本谈不上管理。

  TPM自主管理是以人为本的管理思想的深化,就是把人作为企业发展之本,把人的积极性作为企业活力的内在源泉。TPM自主管理是以职工良好的思想、业务、技术素质和高度的主人翁责任感为基础,为全面完成生产经营任务和全面提高经济效益、全面提高企业素质为基本目标;以自觉地、积极地、优质地、高效地完成本职工作任务为主要内容,实现全体职工自我约束、自我控制、自我管理、自我完美的一种管理过程。

  2、TPM自主管理强调人人尽职尽责

  TPM自主管理是将决策权尽最大可能向企业下层移动,让各层职工拥有充分的自主权,并做到责任权利的有机统一。TPM自主管理为职工提供了一个参与管理的渠道,它强调自律,主要运用人的内在的自律性来提高责任感,从内心发出“我要干”、“我要干好”的愿望并以此指导自己的行为,在遵章守纪、管好自己行为的同时,推动企业不断发展与前进,实现企业的愿景目标和个人价值。

  3、TPM自主管理强调人的潜能的发挥

  所有管理者都明白,管理的根本目的是在于充分利用所拥有的资源,调节生产关系、组织生产力来实现组织目标。人作为一种资源,是所有资源中的第一资源,也是生产力诸要素中最重要、最活跃的因素,是能动的、感性的。其能动性发挥的程度越高,管理的效应就越大,对生产力发展的作用也越大。

  总设计师邓小平曾多次强调社会主义的根本任务是发展生产力。TPM自主管理的主体是人,把企业的优化作为“实现自我需要”的有效载体和途径,要求充分发挥人的主观能动性,才能最大限度的.解放和发展生产力。

  以上所述,TPM自主管理充分发回来企业的以人为本的管理方法,在企业中在某种意义上讲,提升了企业员工在企业中的地位,使得企业员工的积极性提升很多,并且自身素养方面也得到了提升。



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