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6S管理对企业文化建设有哪些推进作用

来源/作者:网络(如侵权,联系删除)     发布时间:2014-05-05     浏览次数:

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Nlean新益为精益管理咨询公司讯 6S管理是一种比较成熟且行之有效的现场管理方法,它着意于营造一种“人人积极参与,事事遵守标准”的良好氛围,提倡树立正确的工作意识,掌握正确的工作方法,规范现场管理,提高工作效率,营造文明环境,提升职工素养,塑造良好形象,提高竞争能力,它是实施各项管理活动的基础和保证。企业现场管理中的一项重大措施就是6S管理,6S管理也是能让企业实现精益生产的基础。

 

6S是一种文化管理

 

6S是一种文化管理

 

6S管理的出现使得现代企业的管理理念的方法都在一定程度上有所改变,使得企业愈发然认识到自身的不足,6S管理要求在整体之中学会的东西是多方面的,整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全,这就要求我们在这些规范之中寻找素养的习惯在操作中学会安全,使得企业文化的建设得到改善。

 

其实推行6S管理主要是为了提升企业的形象、提高安全水平、员工素养提到提高,工作效率也是如此,竞争力度的加大,从小的细节来讲,有时6S管理所想要达到的是公司自身的改善,使得员工得到很好的改善,建立良好的企业安全文化,使得公司各个项目目标得以圆满完善。

 

6S管理理念对于企业安全文化的建设是有着推波助澜的作用,只要把握好了6S管理理念就有益于每一个员工在实践的过程中不断的完善着自己的工作态度,使得企业的每个员工都可以掌握正确的思维方式,而且认识到6S现场管理的好处,积极参与,可以用视觉冲击激发员工感性认识,以理性约束提升员工思想素质,思想是行动的先导,有时候长期养成的惰性心理与不规范的行为会使得很难改变员工的思想,所以我们必须打破已经固定僵化的一些思维模式,督促员工进行学习,进行自我的改善,让员工从思想上、视觉上、心灵上对6S管理理念有一定的认知,并付之于行动上,从而达到改善,这在很大程度上使得企业文化得到改良,文化建设的改善也施工工作环境得到舒适,让人工作心情不再烦躁,强化员工全方位的治理意识,互相之间得到帮助与联系。



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