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1)提高生产效率(同期对比提高10~80%),摆放有序,动作浪费减少;2)提高库存周转率15~50%,材料定置管理,库存浪费减少;3)设备故障率降低10~50%,整治跑冒滴漏,维修时间缩短;4)品质不良率降低10~50%,封样识别提升,关键工序管理;5)缩短作业周期5~30%,加工落点减少,保证交期;6)降低生产成本10~40%,培养员工节约意识。
人员效率提升40%;设备综合效率提升50%;不良率减少30%;设备维护费降低30%;制造成本降低30%;设备重大故障降低至0;人员工伤事故降低至0;
1)设备改善与TPM活动深化,实现设备安定化;2)规范作业,提高品质,实现品质管理安定化;3)通过小组改善,多能工培训,实现人员安定化;4)改善物流,提高产品加工效率,实现产品效率化;5)通过均匀化生产,一个流生产,标准作业,实现作业安定化;6)实施全面目视管理,目标管理,持续改善,实现管理规范化,持久化
1)构筑生产系统,标准化、效率化,经济化的制造文化;2)通过能力培训及团队意识,相互合作,提高解决问题能力;3)现场体验作业,敢于承担责任,做到“自觉、自发、自治”;
1.产品交付准时率提升;2.在制品和成品库存下降;3.物料齐套率提升;4.计划达成率提升;5.工单结案率提升;6.工时系统建立完善。
1.降低生产不良率,提升合格率;不断地运用PDCA循环改善;2.剔除多余的作业动作,严格按照标准化操作;3.缩短生产周期,合理的调配产线员工不要让其等待;4.减少机器停机时间,充分利用现有资源;5.减少搬运 减少空间。
1.缩短总运转周期;2.降低所需成本;3.缩短库存周转时间;4.提高生产率;5.追求企业利益和成功;6.使顾客完全满意;7.最大限度获取利润;
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精益管理咨询公司概述:精益生产来源于日本丰田公司,为制造业带来了巨大的效益,越来越多的企业都开始效仿,但不是所有的企业都能成功,失败的原因在哪里呢?实施精益生产应该从领导做起,具体细节我们来看:
精益生产实施
一、计划
在领导的计划层面上,主要包括以下几个方面:方针目标展开,从整个工厂关注价值流,宏观上使用价值流图寻找浪费发生源;针对目标的绩效和评价;依据已确认的消除浪费的机会来建立未来状态价值流图析;实施改善计划来监控和遵循(总计划);时间数据管理。
1、方针目标和总计划
目标管理是一种先进的科学管理制度,它以科学管理和行为管理理论为基础,通过以目标来管理员工,使员工参与工作目标的制定,从而达到自我控制的目的。
公司的方针目标管理是一个看得见的,有组织的集中考虑工厂策略的计划过程,是一个为了保证整个组织都为了实现企业的总体目标而奋斗的过程。
通过总计划,使整个组织以共同创造绩效为工作重心,都集中致力于共同的目标。对员工方面,则应强调相互协调,以决定在订立目标时采用“何种”方式,以利员工积极参与,确保组织内的垂直和水平分工合作,互相沟通支持。
2、时间和数据管理
时间是有限的,每天只有那么几个小时可以用来工作和生活,公司的《时间和数据管理流程》提供了一个标准化的时间安排流程,它规定了一些可预见的关键会议的时间、地点、信息以及会议参加人员,工厂管理层培训和指导员工的日常安排,并将时间安排和员工每月的工作计划结合起来,用以提高公司的会议效率,提高工作效率。
二、参与、承诺和支持
要想成功地实施精益生产管理系统,工厂领导者的承诺与支持,是有效地实施精益制造过程的关键成功因素。
1、工厂领导者担任“指导员”和“变革者”的新的角色
公司要求工厂领导者必须改变传统的行为方式,即不能按照命令下达方式进行工作,而是要以身作则,熟悉并了解精益生产的内容以及其他先进的管理方式,并率先指导和使用。
2、工厂领导者要适当进行授权
授权,意为给予能力或授予权力,即认可、使有能力或准许,整理出授权的步骤主要有10个:结合目标;确定职责;确保资源;确立权限并转交权力;鼓励员工提交合理化建议;确使所有人发挥其潜能;提供适当的绩效评价;就改善计划达成协议;针对成就给予鼓励、认可和报酬。
由此可见精益生产不能只是停留在口号上,要真正实践到行动上,员工的配合固然重要,如若没有领导的支持,员工又怎会有积极性呢?所以,精益生产的实施应该从领导开始。
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