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1)提高生产效率(同期对比提高10~80%),摆放有序,动作浪费减少;2)提高库存周转率15~50%,材料定置管理,库存浪费减少;3)设备故障率降低10~50%,整治跑冒滴漏,维修时间缩短;4)品质不良率降低10~50%,封样识别提升,关键工序管理;5)缩短作业周期5~30%,加工落点减少,保证交期;6)降低生产成本10~40%,培养员工节约意识。
人员效率提升40%;设备综合效率提升50%;不良率减少30%;设备维护费降低30%;制造成本降低30%;设备重大故障降低至0;人员工伤事故降低至0;
1)设备改善与TPM活动深化,实现设备安定化;2)规范作业,提高品质,实现品质管理安定化;3)通过小组改善,多能工培训,实现人员安定化;4)改善物流,提高产品加工效率,实现产品效率化;5)通过均匀化生产,一个流生产,标准作业,实现作业安定化;6)实施全面目视管理,目标管理,持续改善,实现管理规范化,持久化
1)构筑生产系统,标准化、效率化,经济化的制造文化;2)通过能力培训及团队意识,相互合作,提高解决问题能力;3)现场体验作业,敢于承担责任,做到“自觉、自发、自治”;
1.产品交付准时率提升;2.在制品和成品库存下降;3.物料齐套率提升;4.计划达成率提升;5.工单结案率提升;6.工时系统建立完善。
1.降低生产不良率,提升合格率;不断地运用PDCA循环改善;2.剔除多余的作业动作,严格按照标准化操作;3.缩短生产周期,合理的调配产线员工不要让其等待;4.减少机器停机时间,充分利用现有资源;5.减少搬运 减少空间。
1.缩短总运转周期;2.降低所需成本;3.缩短库存周转时间;4.提高生产率;5.追求企业利益和成功;6.使顾客完全满意;7.最大限度获取利润;
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Nlean新益为精益管理咨询公司概述:为做好企业基础管理工作,环储中心多管齐下,下大力气狠抓班组管理。3月上旬,中心成立了6S管理推进组,正式下发《关于在班组推行“6S”管理活动的通知》,同时还下发了兄弟装置有关“6S”现场亮点照片以供班组观摩学习资料。一场覆盖全中心班组的6S管理实战拉开了序幕,班组领取了6S器具,整理、整顿、清扫、定位、标识工作有序进行。
短短两个多月时间,班组有了明显的变化。中心154装置及污水全体班组,其工艺台帐完善,对讲机、物品柜定置定位、排放整齐,班组外操室桌椅及日常用品摆放规范,数量标示清晰,一目了然。尤其是污水四班,每周还组织一次6S劳动,评比劳动模范竞赛的活动,将6S劳动模范全班组表扬,起到了很好的激励作用。还有污水其他班组,班容班貌也大有改观。
以中心为牵头的6S管理推进小组每周都会进班组、下现场,检查指导班组“6S”管理的推行情况,每月发布一期《班组“6S”管理情况通报》,专门报道中心的6S推进现状,对变化显著的班组进行肯定,对有待改进的班组进行督促,对下一阶段工作进行指导;各装置则进行动员部署,制定推进计划,做到事事把关,层层落实。整洁、安全、舒适、科学合理的工作场所和空间环境,良好的工作习惯以及实现精细化管理的生产现场,最终带来的是班组综合管理水平的提升。环储中心通过大力推行6S管理工作,致力于造就高素质的职工群体,为企业的稳定和发展奠定了坚实的基础。
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