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1)提高生产效率(同期对比提高10~80%),摆放有序,动作浪费减少;2)提高库存周转率15~50%,材料定置管理,库存浪费减少;3)设备故障率降低10~50%,整治跑冒滴漏,维修时间缩短;4)品质不良率降低10~50%,封样识别提升,关键工序管理;5)缩短作业周期5~30%,加工落点减少,保证交期;6)降低生产成本10~40%,培养员工节约意识。
人员效率提升40%;设备综合效率提升50%;不良率减少30%;设备维护费降低30%;制造成本降低30%;设备重大故障降低至0;人员工伤事故降低至0;
1)设备改善与TPM活动深化,实现设备安定化;2)规范作业,提高品质,实现品质管理安定化;3)通过小组改善,多能工培训,实现人员安定化;4)改善物流,提高产品加工效率,实现产品效率化;5)通过均匀化生产,一个流生产,标准作业,实现作业安定化;6)实施全面目视管理,目标管理,持续改善,实现管理规范化,持久化
1)构筑生产系统,标准化、效率化,经济化的制造文化;2)通过能力培训及团队意识,相互合作,提高解决问题能力;3)现场体验作业,敢于承担责任,做到“自觉、自发、自治”;
1.产品交付准时率提升;2.在制品和成品库存下降;3.物料齐套率提升;4.计划达成率提升;5.工单结案率提升;6.工时系统建立完善。
1.降低生产不良率,提升合格率;不断地运用PDCA循环改善;2.剔除多余的作业动作,严格按照标准化操作;3.缩短生产周期,合理的调配产线员工不要让其等待;4.减少机器停机时间,充分利用现有资源;5.减少搬运 减少空间。
1.缩短总运转周期;2.降低所需成本;3.缩短库存周转时间;4.提高生产率;5.追求企业利益和成功;6.使顾客完全满意;7.最大限度获取利润;
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一.目的
1.为落实公司精益管理5S工作,提升公司员工的品质
2.为落实公司之基本管理项目,使迈向合理化
二.适用范围:
本办法适用于公司内所有员工
三.5S定义、目的、效益、推行步骤、推行要领及内容详见《5S活动推行实务》及5S推行手册
四.5S运动的推行组织与职掌
1.组织
设立“推行委员会”,由兼主任委员,下设副主任委员,
由担任,推行办负责人由担任,执行委员
由担任。
3.职责:依上列组织图,其各职位职责规定如下:
3.1推行委员会:负责5S运动之计划和推展工作
3.2主任委员:负责委员会之运作,并指挥监督所属委员
3.3副主任委员:
①辅助主任委员处理委员会事务,并于主任委员授权时,代行其职务
②全程计划执行和管制
3.4推行办
①推行方案的拟定
②召集会议的举行与资料的整理
③相关活动的筹划、推动
④评比分数的统计与公布
3.5委员:
①共同参与5S运动之计划,并确实执行主任委员之命,平时并为5S活动的评比委员
②活动办法的拟定
③诊断表、评分表的完成
④活动的规划
⑤5S的宣传教育,推动等
⑥定期检讨、推动改善
⑦活动指导及有争议的处理
⑧其它有关5S活动事务的处理
4.会议与记录
为有效推动5S活动,检讨执行成果及发现应改善的事项,并评议申诉的案件,定于每周于会议室召开检讨会议,并作决议和记录。
会议记录是追踪改善的工具也是让未参加会议人员获取讯息的工具,故记录包括的资料:
①会议召开次数记录
②议程、主题
③时间、地点、出席人员
④决议内容
⑤已完成、未完成记录
⑥完成期限
会议后次日应将记录转送各委员,必要时并张贴让员工知道。
五.实施办法
1.本办法前期加强运动预计施行个月(月~月),而后继续推展和延伸。2.为保证5S工作的有效推进,培养团队精神,各厂以生产单元为小组展开竞赛。
3.划分各组之责任区域。
4.由各区域划分主管对负责区域推行效果负全责。
5.每2周1回由评比委员轮流依扣分标准及评分表到各组评分,评分力求客观、公正。
6.为调整各组的差异性,计算出各组的加权系数,必要时,可修正。
7.评分后之表单于隔天9:00前送到推行办,以便计算成绩。
8.各分组之实际成绩,换算成灯号显示,标准如下:
85分以上绿灯
70—85分黄灯
70分以下红灯
9.每次公布各组之实际成绩,每月总结各项成绩并公布名次
10.检查表中的重点缺点公布于公布栏,各组应依表改进
六.奖惩规定
1.5S活动奖惩之目的在于鼓励先进、鞭策后进,形成全面推进的良好气氛。奖惩的具体实施应以促进5S工作进展为中心,不以惩罚为目的。
2.竞赛以“月”为单元竞赛,取前2名,发给红色锦旗和奖金,后1名发给黄色锦旗,以作警示和鞭策。
3.奖金限前2名发放,标准如下:
第一名第二名
A.10人以下200150
B.10人~20人300220
C.20人~30人400320
D.30人以上50420
4.锦旗与奖金颁发于次月第一周会,由总经理主持
4.1依奖励方法颁发奖金和锦旗
4.2所颁锦旗于当月底收回
4.3连续三个月获第一名,可永久保存“第一名”红色锦旗
4.4所颁发的锦旗必须悬挂于指定位置
4.5成绩均未达到85分时,不颁发第一、二名;成绩均超过85分以上,不发最后1名锦旗
5.颁发的奖金作为部门基金,用作部门建设或会餐用,严禁将奖金平分使用
6.竞赛成绩,将作为人事考核的项目之一
七.申诉制度
5S活动不仅是个人,而且是团队的荣誉,若有任何认为不公之情况,得填报联络单依下列方式申诉:
①确实核对过最新之检查标准
②与评分委员协调
③交付委员会评分裁示
八.本实施办法经推行委员会议定,呈送总经理核准后实施,未尽事宜得随时修正并公布
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