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运用升华员工素质构建6S管理平台

来源/作者:网络(如侵权,联系删除)     发布时间:2015-01-09     浏览次数:

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Nlean新益为精益培训公司概述:企业实施6S管理活动是对员工和企业管理的整个提升。为了使企业文化落地生根,使之在看现场的见,在岗位上体现出,在工作流程中沉淀下,在细节和行为习惯上表现出来,该局构建“6S”管理平台,引导企业文化进站所、进班组、进现场、进管理职能部门,将企业文化全面融入制度建设、生产经营管理和员工行为,以此实现企业文化落地和员工素养的提升。

 

 

6S管理平台内容,是指“整顿、整理、清扫、清洁、素养、安全”12个字。

 

走进翁旗供电公司机关、基层站所和“窗口”单位,映入眼帘的是宽敞明亮的办公场所和身着统一标志服的员工。明窗净几的工作环境衬托出工作管理的严谨、有序;统一的着装,令员工们士气高昂、精神面貌蓬勃向上。

 

“6S”管理平台主要目的是:营造清爽的工作场所、干净、亮丽的工作环境、培养员工遵守规则、创造明朗、美观活动空间的良好习惯,凝聚团队精神,树立安全第一观念。采取“践行党的群众路线讲座”、《道德经》宣讲、“‘农电杯’知识竞赛”、“中国梦?国网情”专题演讲等形式,提升员工对开展6S管理活动的背景、意义、目的的认识。通过学习,大家认识到:“6S”管理无处不在。工作不仅要认真、细致、热情,还要不断学习、总结、改进,提高工作质量。在思想上,实现了从“不懂、不会、不愿”向“真懂、真会、真愿”的转变,一种“人人参与6S,人人都是推行员”的氛围。全员“讲洁净、讲责任、讲礼仪、讲服务、讲奉献”的素质明显提高。

 

6S管理这个平台给员工带来什么

 

“6S”管理,本质是一种执行力的企业文化,有效地解决了职能管理如何向专业延伸,企业文化在管理中如何落地的问题。在6S现场管理活动中,该公司做到了“八个结合”。即:同推动全公司整体工作结合;同执行“绩效合约”结合;同“本质安全”结合、同转变机关作风结合;同学习践行党的群众路线结合;同推动廉政勤政结合;同发展企业文化结合;同塑造行风,保持和提升“自治区级文明单位”标准结合。实现了管理人性化,行为创新化,效果明显化,员工素养得到了新的升华。

 

目前,施工现场干净有序、物资仓储整齐划一、办公场所窗明几净、“窗口”单位井然温馨、机关环境绿化、美化、亮化、净化达标。“6S”管理收到了看的见、摸的着实实在在的效果。



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