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依靠全体职工推动航天腾飞

来源:    发布时间:2012-12-20     浏览次数:

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AI新时代重新定义精益管理
据《劳动报》报道,进入新世纪,上海航天事业呈现辉煌发展的一页,弹、箭、星、船“四轮驱动”,从神舟飞船研制生产,到新型火箭卫星、导弹的成功研发,上海航天踏上了一条高速发展之路。
推动上海航天高速运行的原动力在哪里?上海航天局局长朱芝松的答案是:职工群众是航天发展的原动力,依靠职工、关爱职工是企业义不容辞的职责。在十八大召开前夕,此次当选为十八大代表的朱芝松局长接受了记者的专访。
记者:近年来,上海航天的发展有目共睹,你认为,上海航天发展的关键因素是什么?
朱芝松:毫无疑问,推动航天发展的关键因素是职工。上海航天是国防科技工业的企业,我是一名国有企业的经营者,我的责任就是带领干部职工经营好企业,使国有资产保值增值,使职工的生活水平不断提高,这是党和国家赋有国有企业经营者的责任。企业经营管理的着眼点就是要处理好企业与职工的定位,在我看来,企业与职工是相辅相成、同呼吸共命运的一对共同体。离开职工的企业将是无本之木、无水之源,更无从谈什么发展。对于我们航天人来说,更是如此,航天科技产品的高精密度、高科技含量和工程化的特点,更强调协作、强调团队建设,要求每一个环节无缝对接,只有全心全意依靠职工,每一个系统、每一个链条、每一个环节上的职工都尽心尽力才能实现产品的零差错,才能取得成功,实现企业的良性发展。
记者:那么,面对大量严峻的研制生产任务,上海航天局如何增强凝聚力,使每一个职工最大程度地发挥潜能,为企业贡献智慧?
朱芝松:其实,每个人的能力和水平都是有限的,即使是企业经营管理者也不例外。最大的智慧来自于职工,管理好一个企业应时时“问计于民”。工会在团结动员职工,推动经济发展、增强企业凝聚力方面有着很大的优势,在日常工作中,我们充分依托工会组织,在广大职工中大力开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技能比武、班组建设,努力调动职工积极性,激发职工的聪明才智,一大批先进职工在各种竞赛比武中涌现,带动了职工整体素质的有效提升。
另外,我们还利用职工代表大会这一平台,每年召开职工代表大会,充分听取职工代表意见,对职工提案进行认真的落实,承办、反馈,并在各基层单位实行多级职代会,不断完善民主管理制度,让职工真正实现当家做主。今年,我们还在广大职工中发出倡议,开展了“人人献计献策、个个创新提效"我为创新提效献一计"合理化建议”活动,号召广大职工积极建言献策,结合各自岗位,就节能减排、工艺设计、流程优化等方面贡献金点子。
记者:正如你刚才所说,职工是企业发展的脊梁,那么,上海航天局在实现新世纪跨越的同时,如何让职工共享企业发展成果?
朱芝松:企业发展了,推动了航天事业的不断进步,职工应是第一受益人。由于有几代航天人的努力,有国家发展战略的支撑和方方面面的支持帮助,上海航天能够历经50多年经久不衰,型号任务量不断拓展,经济效益逐年提高,在取得发展成果的同时,我们始终将职工切身利益放在统筹兼顾的首位。不仅实现了一线职工收入不断提高,而且为职工福利做“加法”,逐步实现福利待遇的公平一致。
另外,针对航天职工工作繁忙、压力大等现状,近两年来,我们还将职工体检列入实事工程,做到全局职工“定点、定时、定标”,每年为全体员工进行体检,同时在职工体检项目中增加了心理测评这一项目,专门邀请专业心理服务机构为职工进行评定,在此基础上,为每名职工建立了健康档案,每年发布《上海航天职工身体健康白皮书》和《上海航天职工心理健康白皮书》,时刻关注职工健康状况,高度重视职工精神文化生活,举办运动会等活动,建好职工活动场所,使职工在繁忙工作之余实现全面发展,使职工与企业共建共享,共同成长。
面对面、心贴心构建和谐航天
今年以来,上海航天局工会深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”专题活动,先后深入20多家基层单位,开展专项调研,与工会干部和职工进行面对面的交流,通过群众性建功立业、班组工程建设、职工素质工程建设、深化维权机制和关爱措施等多种举措,为构建和谐航天添砖加瓦,为保障军民品各项科研生产任务、推动上海航天腾飞发挥工会应有作用。
创新竞赛激发职工劳动热情
今年,上海航天局承担了神九、天宫载人交会对接等极其繁重的科研生产、经营开发任务,工会围绕全局中心任务、结合“创新提效”主题,发挥广大职工主力军作用,开展了主题立功竞赛等一系列建功立业活动。
该局工会积极贯彻集团公司工会要求,发动广大职工,在全局掀起了“我承诺、我奉献、我创新、我超越”劳动竞赛热潮,各科研院所、生产单位纷纷结合实际,以竞赛促生产、促发展。同时,组织策划了“我为创新提效作贡献”主题活动,指导督促基层单位结合实际开展活动;此外,在今年7月召开的上海航天局第二届五次职代会上,发出“我为创新提效献一计”倡议,号召各单位广泛激发职工聪明才智,助推企业发展。
149厂于今年7月初在全厂班组中组织开展“战高温、克困难、保进度、促生产”劳动竞赛活动。该厂专门成立了劳动竞赛领导小组,由党委书记亲自担任组长。劳动竞赛进一步激发了职工的劳动热情,为全面完成全年责任令任务,奠定了良好基础。
上海航天电子技术研究所举办了首届“无线电装接工”技能竞赛,为青年技能人员提供展示精湛技艺与交流学习的平台,使广大技能人员通过技术比武进一步提高电装技艺能力,提高竞赛难度,保证竞赛质量。
上海卫星工程研究所开展“我为创新提效献一计”活动,以“创新提效”为主题,把型号任务和经营管理中的重点、难点作为合理化建议的重点,下属各班组围绕技术改善和管理改善,从流程优化、产品化、市场开拓、降本节能、数据包、资金成本等方面,抓住关键环节开展献计献策活动。
班组建设夯实发展基石
班组建设向来是上海航天局工会的品牌工作,近年来,上海航天局工会十分重视班组工程建设,通过创新型和精细化质量管理班组建设、班组长沙龙、班组质量分析会制度等多种形式,推动职工技能素质的普遍提升,涌现出“唐建平班组”等一批高素质、高技能和创新型班组,借助班组结对、共建活动,先进班组的影响力辐射到数百个班组,生产效率、技术水平普遍提升。
今年,上海航天局工会进一步深化班组精细化质量管理活动。工会不仅会同质量部门,拟定班组工程年度推进计划,并且选择10个班组开展试点,在八部、805所、电子所等班组中进行推广,工会还针对班组精细化质量管理、6S管理、安全生产、专业建设等内容,对基层单位开展年中检查和不定期“飞行检查”,进一步加强班组建设的过程管理。
同时,在开展班组建设中,工会着力树立标杆、弘扬先进,在持续发挥唐建平班组引领作用的基础上,挖掘、培养更多的先进典型,八部一室导弹武器系统总体组、805所火箭总体设计组等一批先进班组纷纷涌现,工会还选树了以国家“千人计划”引进人才汤卫平博士领军的811锂电池技术研发班组,不断挖掘先进事迹,进行广泛宣传,提升基层班组整体素质。
此外,局工会还将班组作为文化建设的落脚点,利用各种活动和载体推动班组文化建设,广泛动员基层班组开展班组文化理念、班组文化案例征集活动,有力推动了航天班组建设水平的提升,如“狼”文化、“啄木鸟”文化、“鹰”文化、“桥梁”文化、“锂”想文化等一批各具特色的班组文化层出不穷。
畅通民主管理绿色渠道
在上海航天局党政领导的高度重视和工会长期努力下,该局民主管理之路越走越宽阔。今年为进一步完善民主管理制度,该局工会起草了《上海航天局民主管理办法》,并经职代会审议通过。
近年来,该局建立了多级职代会制度,使职工代表大会这一民主管理基本形式渗透到基层,今年该局工会专门组织开展了职代会提案工作,共征集到38份提案,其中部分被立案,职工参与企业管理的民主意识日益增强。职代会闭会期间,工会多次召开职工代表组长会,通过了3项涉及职工利益的重大制度和有关福利方案。在今年该局实行的首次职代会质量评估中,满意率达98%以上。
局工会职代会的规范运行带动了基层职代会的不断完善,八部、动力所、新上广等单位认真贯彻《上海市职工代表大会条例》,坚持落实职代会职权,为单位的改革改制、稳定发展发挥了重要作用。
与此同时,上海航天局工会积极推动“两个普遍”建设,通过下基层深入调研,摸清基层单位开展工资集体协商的具体情况,研究对策措施。在此基础上,工会还加强培训和指导,选送基层工会干部参加市总工会开展的集体协商指导员培训。为将“两个普遍”落实到基层,工会逐一与各单位进行沟通,进行具体指导,并在部分单位开展试点工作,积极宣传149厂、802所、新上广、申航公司等先进典型做法,为全面建设工资专项集体协商机制奠定了坚实的基础。
建设一支高素质航天队伍
正如上海航天局局长朱芝松所说,职工队伍是企业发展的原动力。作为上海职工素质工程建设先进单位,该局工会也始终着眼职工素质工程建设,为航天发展创造优秀的人才队伍。
树立劳模先进标杆。今年神舟九号成功对接,借此东风,工会通过座谈会、媒体宣传等各种平台,大力弘扬航天精神和劳模先进的时代精神,在全局营造学先进、争当先进的创先争优氛围。
提升职工职业素养。在今年举办的第五届职工读书节上,发布了首期《上海航天职工读书活动白皮书》,并组织了十大优秀书目推荐活动,开展主题辩论赛,在全局营造人人学习、团队学习的浓厚氛围。此次读书节还荣货了上海读书节“基层优秀项目”称号,女职工读书活动获得市总女职工工作优秀品牌。
航天事业不断发展,职工面对的压力也日益增加。为活跃职工精神文化生活,今年上海航天局先后开展了航天新区职工迎春长跑比赛、乒乓球比赛等文体活动,并组织职工参加到上海职工慈善健康跑、上海市首届市民运动会等活动中,使航天职工业余文化生活得到不断丰富,进一步展示了航天人的良好形象。
由于工作繁忙,青年职工面临交友面窄等困难,工会专门成立红娘协会,并在各单位建立分会,设立信息库,通过开展丰富多彩的活动、加大信息交流,为青年职工创造条件,促进了100多对青年成功牵手。
尤其值得一提的是,该局将职工体检列入重点实事工程中,每年组织职工参加体检,为每名职工建立健康档案,并在体检中增加心理测评项目,为职工身心健康发展撑起“保护伞”。使广大职工以更加健康的身心投入到航天新一轮发展建设中。


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